Aannamebeleid
Inleiding
Vrijwilligers zijn de drijvende kracht van Stichting Westerlicht Zeeland. Zij zetten hun individuele talenten in voor onze bezoekers. Samen met het bestuur vormen zij onze organisatie. Zonder vrijwilligers kan Westerlicht niet bestaan en zou onze doelgroep niet goed ondersteund kunnen worden. Het uitgangspunt is dat iedereen vrijwilliger kan worden. Westerlicht heeft een aannamebeleid geformuleerd om te waarborgen dat er een goede match is tussen de vrijwilliger en onze organisatie. Deze goede match tussen Westerlicht en de vrijwilliger wordt jaarlijks geëvalueerd.
Aanname van vrijwilligers
Bij aanname van vrijwilligers worden de volgende stappen gehanteerd:
- De locatiecoördinator van Westerlicht houdt een intakegesprek met de vrijwilliger
- Van de vrijwilliger wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen
- De vrijwilliger wordt gevraagd om een vrijwilligersovereenkomst te ondertekenen
- In de vrijwilligersovereenkomst wordt gesproken over de gedragscode voor vrijwilligers. De gedragscode wordt met de vrijwilliger doorgenomen en door ondertekening van de vrijwilligersovereenkomst verklaard de vrijwilliger zich te conformeren aan de gedragscode van Westerlicht
- Vrijwilligers worden geïnformeerd over het feit dat Westerlicht een interne en externe vertrouwenspersoon heeft
- De locatiecoördinator voert na 2 maanden een evaluatiegesprek met de vrijwilliger
Vastgesteld d.d. 3 mei 2022 door bestuur Stichting Westerlicht Zeeland
